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人力资源管理师四级理论复习题

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人力资源管理师四级理论复习题

题目内容

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61.在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后

C、背景调查后

D、面试后

答案：B

人力资源管理师四级理论复习题

50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。

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137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。

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31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

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64.培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的( )。

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23.社会主义荣辱观的主要内容是( )。

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56.( )是企业为了弥补岗位的空缺进行的一系列人力资源管理活动的总称。

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36.成熟行业应制定的战略对策不包括( )。

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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。

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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

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131.( )背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘企业的面试官、同事以及其他了解他的人员等。

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单选题

)

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人力资源管理师四级理论复习题

61.在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后

C、背景调查后

D、面试后

答案：B

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A. 研究范围不同

B. 观测的精细程度不同

C. 具体作用不同

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137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。

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A. 34小时

B. 36小时

C. 38小时

D. 40小时

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64.培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的( )。

A. 系统培训

B. 系统的开发潜能培训

C. 系统学习行为或过程

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23.社会主义荣辱观的主要内容是( )。

A. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味

B. 树立正确的权利观、地位观、利益观

C. 牢记“两个务必”

D. “八荣八耻”

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56.( )是企业为了弥补岗位的空缺进行的一系列人力资源管理活动的总称。

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B. 绩效评定

C. 人力资源规划

D. 人员配置

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36.成熟行业应制定的战略对策不包括( )。

A. 合理定价

B. 工艺创新

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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。

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B. 生理与心理

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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

A. 战略规划

B. 整体规划

C. 长期规划

D. 短期规划

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131.( )背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘企业的面试官、同事以及其他了解他的人员等。

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