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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
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单选题
)
62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。

A、 激励为主、惩戒为辅

B、 不贤不用

C、 大贤大用

D、 小贤小用

答案:A

人力资源管理师四级理论复习题
12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c749-c0db-5d0505d28200.html
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99.下面不属于培训主体的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7230-c0db-5d0505d28200.html
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38.组织市场中,( )最具代表性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f6fb-c0db-5d0505d28200.html
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fedf-c0db-5d0505d28200.html
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a873-c0db-5d0505d28200.html
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7fdd-c0db-5d0505d28200.html
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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a6bb-c0db-5d0505d28200.html
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49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1f24-c0db-5d0505d28200.html
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d577-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。

A、 激励为主、惩戒为辅

B、 不贤不用

C、 大贤大用

D、 小贤小用

答案:A

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
12.( )不属于影响企业能力效率的因素。

A. 各种投入要素的成本

B. 生产率

C. 工艺设计水平

D. 原料、劳动力等生产要素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c749-c0db-5d0505d28200.html
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99.下面不属于培训主体的是( )。

A. 培训对象

B. 培训师

C. 负责培训的管理人员

D. 培训策划员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7230-c0db-5d0505d28200.html
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38.组织市场中,( )最具代表性。

A. 销售市场

B. 买方市场

C. 产业市场

D. 政府市场

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f6fb-c0db-5d0505d28200.html
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。

A. 关怀维度

B. 认可维度

C. 结构维度

D. 尊重维度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fedf-c0db-5d0505d28200.html
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a873-c0db-5d0505d28200.html
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例

B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。

A. 组织人力资源自然减员

B. 组织内部冗员过多

C. 现有人员无法满足需要

D. 企业经济利润增长

E. 现有人力资源配置情况不合理

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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a6bb-c0db-5d0505d28200.html
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49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。

A. 停工时间

B. 缺勤时间

C. 非生产时间

D. 制度工作时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1f24-c0db-5d0505d28200.html
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。

A. 任务

B. 责任

C. 职责

D. 职务

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d577-c0db-5d0505d28200.html
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