63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。

A. 悲观决策标准

B. 乐观系数决策标准

C. 中庸决策标准

D. 最小后悔决策标准

A. 只适合进行知识方面的培训

B. 学习内容根据员工的具体情况改变

C. 无法对学习过程进行控制

D. 员工容易产生单调感和孤独感

A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊

B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本

D. 某些成本项目部分交叉

E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算

A. 最低工资标准

B. 社会救济

C. 社会保险

D. 免费培训

A. 员工心理健康咨询

B. 免费体检

C. 员工参与民主化管理

D. 隐私保护权

A. 员工信息的整理一员工信息的收集一员工信息的保管

B. 员工信息的收集一员工信息的整理一员工信息的保管

C. 员工信息的收集一员工信息的保管一员工信息的整理

D. 员工信息的保管一员工信息的收集一员工信息的整理.

A. 范围上的有限性

B. 规范制定上的任意性

C. 内容上的多变性

D. 形式上的单一性

A. 爱国

B. 守法

C. 明礼

D. 诚信