64.培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的( )。

A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊

B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本

D. 某些成本项目部分交叉

E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算

A. 保证企业得到高额的回报

B. 降低员工的辞职率和辞退率

C. 为员工提供公平竞争的机会

D. 圆能更好执行员工录用的背景调查

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 与操作方法有关的因素

D. 与工作地有关的因素

E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素

A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述

B. 为改进工作岗位的设计提供信息

C. 为制定岗位规范等提供资料

D. 为进行岗位分析提供资料

E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据

A. 本地区年度经济增长率

B. 居民薪酬满意度

C. 社会劳动生产率

D. 城镇居民消费价格指数

A. 人数统计

B. 结构统计

C. 离职人数统计

D. 招聘费用统计

E. 工作绩效统计

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 关键事件法

A. 不能准确反映劳动的内涵量(劳动强度)

B. 不能准确反映员工实际提供的劳动数量

C. 不利于激发劳动者的积极性

D. 计算单位产品的直接人工成本比计件工资制简单

E. 能准确反映员工提供的劳动质量

A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

E. 担当