65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。

A. 华德决策

B. 赫威斯

C. 亚当斯

D. 中庸

A. 培训需求

B. 培训战略

C. 培训重点

D. 培训内容

E. 培训效果

A. 组合工资

B. 分解工资

C. 基本工资

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同约定不合理

E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

A. 事前观察收集评估表

B. 教材制作核对表

C. 培训课程与知识要点表

D. 培训师教学表现评价表

E. 公司部门培训记录表

A. 企业整体规划

B. 企业组织规划

C. 企业制度规划

D. 企业人员规划

E. 职业生涯规划

A. 劳动争议协商

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议调解

D. 劳动争议诉讼

A. 停工时间

B. 缺勤时间

C. 非生产时间

D. 制度工作时间