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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
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68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。

A、 每个月

B、 每季度

C、 每半年

D、 每年

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
34.经济结构的内容不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f025-c0db-5d0505d28200.html
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6862-c0db-5d0505d28200.html
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-73e8-c0db-5d0505d28200.html
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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-ee77-c0db-5d0505d28200.html
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7fdd-c0db-5d0505d28200.html
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35.( )是指企业通过内部创新开发出新的产品,或者通过重新创造市场进入新的领域的战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f205-c0db-5d0505d28200.html
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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1a4c-c0db-5d0505d28200.html
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-528c-c0db-5d0505d28200.html
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-401c-c0db-5d0505d28200.html
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-34b4-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。

A、 每个月

B、 每季度

C、 每半年

D、 每年

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
34.经济结构的内容不包括( )。

A. 产业结构

B. 交换结构

C. 就业人口

D. 消费结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f025-c0db-5d0505d28200.html
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6862-c0db-5d0505d28200.html
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。

A. 在战略层面上进行培训需求分析

B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析

C. 在组织层次上进行培训需求分析

D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-73e8-c0db-5d0505d28200.html
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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图

A. 发展战略

B. 薪酬战略

C. 企业战略

D. 发展规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-ee77-c0db-5d0505d28200.html
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。

A. 组织人力资源自然减员

B. 组织内部冗员过多

C. 现有人员无法满足需要

D. 企业经济利润增长

E. 现有人力资源配置情况不合理

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35.( )是指企业通过内部创新开发出新的产品,或者通过重新创造市场进入新的领域的战略

A. 进入战略

B. 内部创业战略

C. 发展战略

D. 多样化战略

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f205-c0db-5d0505d28200.html
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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。

A. 战略规划

B. 整体规划

C. 长期规划

D. 短期规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1a4c-c0db-5d0505d28200.html
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

A. 工资

B. 薪水

C. 圆薪酬

D. 报酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-528c-c0db-5d0505d28200.html
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。

A. 现场培训

B. .课堂培训

C. .岗前培训

D. .脱产培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-401c-c0db-5d0505d28200.html
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-34b4-c0db-5d0505d28200.html
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