69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。

A. 非个人造成的非生产时间

B. 个人造成的非生产时间

C. 个人造成的停工时间

D. 非个人造成的停工时间

A. 确定招聘时间和主体

B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况

D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

A. 关怀维度

B. 认可维度

C. 结构维度

D. 尊重维度

A. 认知

B. 态度

C. 智慧

D. 谦虚

A. 培训与开发管理计划

B. 整体培训与开发发展计划

C. 部门与开发培训计划

D. 培训与开发需求分析

A. 应该是什么

B. 是怎样的

C. 是什么

D. 实在的

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么

B. 对重大原则问题,避免发表个人观点和看法

C. 选择多处场地对同类岗位进行观察

D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作

A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

E. 担当

A. 为企业中长期的人才需求做储备

B. 受训者提高完成本岗位工作的质量

C. 提高了企业员工整体的工作素质

D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作

A. 绩效监控

B. 绩效反馈

C. 绩效结果

D. 绩效面谈