55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e689-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
72.( )不属于绩效考评的内容。
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作过程
D. 工作业绩
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-453a-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同约定不合理
E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-9ae5-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
10.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c3e3-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
109.校园招聘的不足主要体现为( )。
A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱
C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高
E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-82a3-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
59.应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A. 招聘对象
B. 工作岗位说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2f3c-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cf0f-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
39.渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A. 长度
B. .宽度
C. .层次数目
D. .多重性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f84f-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
2.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗,并据此确定善恶标准,形成舆论,产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的( )。
A. 传统性和时代性
B. 群众性和社会性
C. 具体性和形象性
D. 普遍性和多样性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-b4e3-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
