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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
72.( )不属于绩效考评的内容。

A、 工作能力

B、 工作态度

C、 工作过程

D、 工作业绩

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
94.( )是解决劳动争议的主要方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6a60-c0db-5d0505d28200.html
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140.( )劳动争议诉讼是劳动争议仲裁机构在劳动争议当事人的请求下,依法审理和解决劳动争议的活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-b40d-c0db-5d0505d28200.html
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51.劳动定额的影响因素不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-226c-c0db-5d0505d28200.html
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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-62a4-c0db-5d0505d28200.html
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-401c-c0db-5d0505d28200.html
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104.劳动定额的影响因素包括( )等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7a5a-c0db-5d0505d28200.html
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3.职业道德的特征是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-b76d-c0db-5d0505d28200.html
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4792-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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44.人性的内容包括( )和心理属性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-15d8-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

72.( )不属于绩效考评的内容。

A、 工作能力

B、 工作态度

C、 工作过程

D、 工作业绩

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
94.( )是解决劳动争议的主要方式。

A. 劳动争议协商

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议调解

D. 劳动争议诉讼

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6a60-c0db-5d0505d28200.html
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140.( )劳动争议诉讼是劳动争议仲裁机构在劳动争议当事人的请求下,依法审理和解决劳动争议的活动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-b40d-c0db-5d0505d28200.html
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51.劳动定额的影响因素不包括( )。

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 员工的分布及素质因素

D. 工作地的有关因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-226c-c0db-5d0505d28200.html
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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。

A. 劳动合同的主体具有特定性

B. 劳动合同具有相对独立性

C. 劳动合同当事人的法律地位平等

D. 劳动合同属于法定要式合同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-62a4-c0db-5d0505d28200.html
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。

A. 现场培训

B. .课堂培训

C. .岗前培训

D. .脱产培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-401c-c0db-5d0505d28200.html
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104.劳动定额的影响因素包括( )等。

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 与操作方法有关的因素

D. 与工作地有关的因素

E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7a5a-c0db-5d0505d28200.html
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3.职业道德的特征是( )。

A. 范围上的有限性

B. 规范制定上的任意性

C. 内容上的多变性

D. 形式上的单一性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-b76d-c0db-5d0505d28200.html
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A. 规范功能

B. 发展功能

C. 沟通功能

D. 激励功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4792-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。

A. 用人单位

B. 招聘单位

C. 雇主

D. 雇员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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44.人性的内容包括( )和心理属性。

A. 发展属性

B. 开发属性

C. 创造属性

D. 自然属性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-15d8-c0db-5d0505d28200.html
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