74.在绩效周期结束进行的( )是一个正式的绩效沟通过程,贯穿于整个绩效管理周期。

A. 录用歧视

B. 职业歧视

C. 工资收入歧视

D. 解除或终止劳动关系歧视

A. 培训与开发管理计划

B. 整体培训与开发发展计划

C. 部门与开发培训计划

D. 培训与开发需求分析

A. 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据依据

B. 为企业产品成本核算提供依据

C. 为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供

D. 为工作程序的制订提供依据

A. 最低工资标准

B. 社会救济

C. 社会保险

D. 免费培训

A. 主体

B. 内容

C. 客体

D. 方法

A. 百分率法

B. 0-1法

C. 区间赋分法

D. 说明法

A. 员工心理健康咨询

B. 免费体检

C. 员工参与民主化管理

D. 隐私保护权

A. 系统培训

B. 系统的开发潜能培训

C. 系统学习行为或过程

D. 系统技能学习过程

A. 爱国

B. 守法

C. 明礼

D. 诚信