76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。

A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介

B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口

C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要

D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介

E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

A. 招聘费用

B. 住房公积金费用

C. 培训费用

D. 劳动争议处理费用

A. 每个月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 本地区年度经济增长率

B. 居民薪酬满意度

C. 社会劳动生产率

D. 城镇居民消费价格指数

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

A. 知觉

B. 内因

C. 外因

D. 归因

A. 人数统计

B. 结构统计

C. 离职人数统计

D. 招聘费用统计

E. 工作绩效统计

A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊

B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本

D. 某些成本项目部分交叉

E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算

A. 不能准确反映劳动的内涵量(劳动强度)

B. 不能准确反映员工实际提供的劳动数量

C. 不利于激发劳动者的积极性

D. 计算单位产品的直接人工成本比计件工资制简单

E. 能准确反映员工提供的劳动质量