77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。

A. 绩效考评不是孤立事件

B. 具有指向性

C. 具有层次性和针对性

D. 具有时限性

E. 可以是正式或非正式的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宜告失踪的

D. 用人单位被依法宣告破产的

E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

A. 每个月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 员工心理健康咨询

B. 免费体检

C. 员工参与民主化管理

D. 隐私保护权

A. 绩效监控

B. 绩效反馈

C. 绩效结果

D. 绩效面谈

A. 用人单位

B. 招聘单位

C. 雇主

D. 雇员

A. 确定招聘时间和主体

B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况

D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

A. 培训对象

B. 培训师

C. 负责培训的管理人员

D. 培训策划员

A. 34小时

B. 36小时

C. 38小时

D. 40小时