63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图
A. 发展战略
B. 薪酬战略
C. 企业战略
D. 发展规划
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
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82.结构工资制不能称为( )。
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25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
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99.下面不属于培训主体的是( )。
A. 培训对象
B. 培训师
C. 负责培训的管理人员
D. 培训策划员
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85.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
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139.( )劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
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125.劳动合同可以终止的情形是( )。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宜告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
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