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人力资源管理师四级理论复习题

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人力资源管理师四级理论复习题

题目内容

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单选题

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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

A、工资

B、薪水

C、圆薪酬

D、报酬

答案：C

人力资源管理师四级理论复习题

49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。

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135.( )建立福利台账时,要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内,包括过节费、体检费、年度分红、日常生活补贴。

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5.你认为( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?

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38.组织市场中,( )最具代表性。

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44.人性的内容包括( )和心理属性。

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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。

82.结构工资制不能称为( )。

94.( )是解决劳动争议的主要方式。

118.下列属于企业福利的有( )。

81.津贴的最大特点是( )。

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理师四级理论复习题

80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

A、工资

B、薪水

C、圆薪酬

D、报酬

答案：C

相关题目

49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。

A. 停工时间

B. 缺勤时间

C. 非生产时间

D. 制度工作时间

点击查看答案

135.( )建立福利台账时,要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内,包括过节费、体检费、年度分红、日常生活补贴。

点击查看答案

5.你认为( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工

B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C. 一般员工与中高层管理人员区别对待

D. 尊重每个人的人格

点击查看答案

38.组织市场中,( )最具代表性。

A. 销售市场

B. 买方市场

C. 产业市场

D. 政府市场

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44.人性的内容包括( )和心理属性。

A. 发展属性

B. 开发属性

C. 创造属性

D. 自然属性

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A. 在战略层面上进行培训需求分析

B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析

C. 在组织层次上进行培训需求分析

D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析

点击查看答案

82.结构工资制不能称为( )。

A. 组合工资

B. 分解工资

C. 基本工资

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94.( )是解决劳动争议的主要方式。

A. 劳动争议协商

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议调解

D. 劳动争议诉讼

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118.下列属于企业福利的有( )。

A. 基本工资

B. 加班工资

C. 工作午餐

D. 子女的教育费

E. 交通服务

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81.津贴的最大特点是( )。

A. 普惠性

B. 激励性和灵活性

C. 激励性和即时性

D. 补偿性和平衡性

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