82.结构工资制不能称为( )。

A. 百分率法

B. 0-1法

C. 区间赋分法

D. 说明法

A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态

B. 劳动法律关系具有国家强制性

C. 劳动法律关系具有和谐性

D. 劳动法律关系的双务关系

A. 初次筛选后

B. 所有筛选方法使用之后

C. 背景调查后

D. 面试后

A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例

B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 关键事件法

A. 普惠性

B. 激励性和灵活性

C. 激励性和即时性

D. 补偿性和平衡性

A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排

B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱

C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高

D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高

E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设

A. 产业结构

B. 交换结构

C. 就业人口

D. 消费结构

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同格式不合法