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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
83.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。

A、 本地区年度经济增长率

B、 居民薪酬满意度

C、 社会劳动生产率

D、 城镇居民消费价格指数

答案:B

人力资源管理师四级理论复习题
130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a3af-c0db-5d0505d28200.html
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105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7c1c-c0db-5d0505d28200.html
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6862-c0db-5d0505d28200.html
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cd39-c0db-5d0505d28200.html
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99.下面不属于培训主体的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7230-c0db-5d0505d28200.html
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8465-c0db-5d0505d28200.html
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87.下列不属于非经济性福利的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5e26-c0db-5d0505d28200.html
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5a02-c0db-5d0505d28200.html
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6.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-bc81-c0db-5d0505d28200.html
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-992d-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

83.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。

A、 本地区年度经济增长率

B、 居民薪酬满意度

C、 社会劳动生产率

D、 城镇居民消费价格指数

答案:B

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a3af-c0db-5d0505d28200.html
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105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。

A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊

B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本

D. 某些成本项目部分交叉

E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算

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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6862-c0db-5d0505d28200.html
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。

A. 遗传与环境

B. 生理与心理

C. 物质和精神

D. 家庭与社会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cd39-c0db-5d0505d28200.html
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99.下面不属于培训主体的是( )。

A. 培训对象

B. 培训师

C. 负责培训的管理人员

D. 培训策划员

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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。

A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段

B. .有利于增强员工职业的稳定性

C. .提高企业自身改革和创新的能力

D. .有利于企业增强对外部环境的适应性

E. .提高员工的综合素质

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87.下列不属于非经济性福利的是( )。

A. 员工心理健康咨询

B. 免费体检

C. 员工参与民主化管理

D. 隐私保护权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5e26-c0db-5d0505d28200.html
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。

A. 绩效指标

B. 岗位评价

C. 技能方面

D. 培训计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5a02-c0db-5d0505d28200.html
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6.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。

A. 应该是什么

B. 是怎样的

C. 是什么

D. 实在的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-bc81-c0db-5d0505d28200.html
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款

A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

E. 担当

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-992d-c0db-5d0505d28200.html
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