68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。
A. 每个月
B. 每季度
C. 每半年
D. 每年
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76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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5.你认为( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。
A. 绩效指标
B. 岗位评价
C. 技能方面
D. 培训计划
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113.从培训体系看,自学适用于( )。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 现场培训
D. 脱产培训
E. 课堂培训
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61.在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。
A. 初次筛选后
B. 所有筛选方法使用之后
C. 背景调查后
D. 面试后
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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22.所谓享乐主义,其本质是( )。
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要
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57.下列选项不属于选择招聘来源的方法与主要步骤的是( )。
A. 确定招聘时间和主体
B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况
D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
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6.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A. 应该是什么
B. 是怎样的
C. 是什么
D. 实在的
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