85.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
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98.( )主要有企业培训与开发目标的细化、部门培训与开发规划、培训实施工作条例等。
A. 培训与开发管理计划
B. 整体培训与开发发展计划
C. 部门与开发培训计划
D. 培训与开发需求分析
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70.关于网上学习的缺点,说法不正确的是( )。
A. 只适合进行知识方面的培训
B. 学习内容根据员工的具体情况改变
C. 无法对学习过程进行控制
D. 员工容易产生单调感和孤独感
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115.属于工作业绩指标的有( )。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 成本指标
D. 态度指标
E. 客户满意度指标
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
A. 在战略层面上进行培训需求分析
B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析
C. 在组织层次上进行培训需求分析
D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析
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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图
A. 发展战略
B. 薪酬战略
C. 企业战略
D. 发展规划
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137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。
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134.( )在使用强制分布法时,应充分考虑公平性,平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。
A. 激励为主、惩戒为辅
B. 不贤不用
C. 大贤大用
D. 小贤小用
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