53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
A. 非个人造成的非生产时间
B. 个人造成的非生产时间
C. 个人造成的停工时间
D. 非个人造成的停工时间
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12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
A. 各种投入要素的成本
B. 生产率
C. 工艺设计水平
D. 原料、劳动力等生产要素
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。
A. 选择目标市场
B. 分析市场机会
C. 执行和控制市场营销计划
D. 设计市场营销组合
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137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
A. 研究范围不同
B. 观测的精细程度不同
C. 具体作用不同
D. 获取数据的时效不同
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
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122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年
C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
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92.以下关于劳动合同无效不正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同格式不合法
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