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人力资源管理师四级理论复习题

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人力资源管理师四级理论复习题

题目内容

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单选题

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89.禁止任何形式的就业歧视,以下选项不正确的是( )。

A、录用歧视

B、职业歧视

C、工资收入歧视

D、解除或终止劳动关系歧视

答案：D

人力资源管理师四级理论复习题

9.实际工资的计算公式是( )。

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29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

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54.人力资源管理费用不包括( )。

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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。

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129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。

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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。

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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。

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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。

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66.培训需求分析的方法不包括( )。

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人力资源管理师四级理论复习题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理师四级理论复习题

89.禁止任何形式的就业歧视,以下选项不正确的是( )。

A、录用歧视

B、职业歧视

C、工资收入歧视

D、解除或终止劳动关系歧视

答案：D

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129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。

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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

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66.培训需求分析的方法不包括( )。

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