A、 劳动合同主体不合法
B、 劳动合同内容不合法
C、 劳动合同订立程序不合法
D、 劳动合同格式不合法
答案：D
A、 劳动合同主体不合法
B、 劳动合同内容不合法
C、 劳动合同订立程序不合法
D、 劳动合同格式不合法
答案：D
A. 工资
B. 薪水
C. 圆薪酬
D. 报酬
A. 发展战略
B. 薪酬战略
C. 企业战略
D. 发展规划
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因
A. 不利于组织的内部团结
B. 筛选难度大、时间长
C. 部门间相互挖人
D. 近亲繁殖
E. 照顾性提拔
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
A. 现场信息源
B. 文献信息源
C. 网络信息源
D. 同事间了解
E. 工作岗位评价
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
