96.关于员工信息管理的一般步骤是( )

A. 培训与开发管理计划

B. 整体培训与开发发展计划

C. 部门与开发培训计划

D. 培训与开发需求分析

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同约定不合理

E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

A. 事前观察收集评估表

B. 教材制作核对表

C. 培训课程与知识要点表

D. 培训师教学表现评价表

E. 公司部门培训记录表

A. 个人天赋

B. 价值观

C. 经历

D. 教育与培训

E. 智力

A. 组织人力资源自然减员

B. 组织内部冗员过多

C. 现有人员无法满足需要

D. 企业经济利润增长

E. 现有人力资源配置情况不合理

A. 各种投入要素的成本

B. 生产率

C. 工艺设计水平

D. 原料、劳动力等生产要素

A. 悲观决策标准

B. 乐观系数决策标准

C. 中庸决策标准

D. 最小后悔决策标准

A. 基本工资

B. 加班工资

C. 工作午餐

D. 子女的教育费

E. 交通服务

A. 空缺职位

B. 工作描述

C. 工作计划

D. 任职资格