98.( )主要有企业培训与开发目标的细化、部门培训与开发规划、培训实施工作条例等。

A. 传统性和时代性

B. 群众性和社会性

C. 具体性和形象性

D. 普遍性和多样性

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 关键事件法

A. 创新能力开发体系

B. 创新能力激励体系

C. 创新能力结构体系

D. 创新能力配置体系

A. 绩效指标

B. 岗位评价

C. 技能方面

D. 培训计划

A. 主体

B. 内容

C. 客体

D. 方法

A. 业务执行层

B. 业务处理层

C. 智囊咨询层

D. 数据处理层

A. 产业结构

B. 交换结构

C. 就业人口

D. 消费结构

A. 组合工资

B. 分解工资

C. 基本工资

A. 每个月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

A. 认知

B. 态度

C. 智慧

D. 谦虚