26.资源的有限性也称为资源的( )。
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
A. 经济活动
B. 社会活动
C. 劳动活动
D. 人力活动
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段
B. .有利于增强员工职业的稳定性
C. .提高企业自身改革和创新的能力
D. .有利于企业增强对外部环境的适应性
E. .提高员工的综合素质
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
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118.下列属于企业福利的有( )。
A. 基本工资
B. 加班工资
C. 工作午餐
D. 子女的教育费
E. 交通服务
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95.未成年工是指年满( )周岁,未满()周岁的劳动者。
A. 14,16
B. 15,18
C. 16,17
D. 16,18
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135.( )建立福利台账时,要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内,包括过节费、体检费、年度分红、日常生活补贴。
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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