101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 员工的分布及素质因素

D. 工作地的有关因素

A. 劳动合同的主体具有特定性

B. 劳动合同具有相对独立性

C. 劳动合同当事人的法律地位平等

D. 劳动合同属于法定要式合同

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

A. 员工培训与开发改进

B. 员工培训与开发评估

C. 员工培训与开发实施

D. 员工培训与开发计划

A. 研究范围不同

B. 观测的精细程度不同

C. 具体作用不同

D. 获取数据的时效不同

A. 业务执行层

B. 业务处理层

C. 智囊咨询层

D. 数据处理层

A. 量词式

B. 定义式

C. 数量式

D. 等级式

A. 发展属性

B. 开发属性

C. 创造属性

D. 自然属性

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同格式不合法