37.下列选项中,称为“华德决策准则”的是( )。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
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4.作为人力资源管理部的员工,保守单位秘密属于职业道德要求规范中的( )。
A. 办事公道
B. 遵纪守法
C. 坚持真理
D. 团结协作
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段
B. .有利于增强员工职业的稳定性
C. .提高企业自身改革和创新的能力
D. .有利于企业增强对外部环境的适应性
E. .提高员工的综合素质
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19.在工作岗位调查中,下列( )不属于运用现场观测法(时)应注意事项。
A. 对调查的工作事项要多提几个为什么
B. 对重大原则问题,避免发表个人观点和看法
C. 选择多处场地对同类岗位进行观察
D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
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91.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
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108.以下关于企业简介的说法,正确的是( )。
A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介
B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口
C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要
D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介
E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性
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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 区间赋分法
D. 说明法
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60.下列选项中,不属于应聘人员选拔的意义的是( )。
A. 保证企业得到高额的回报
B. 降低员工的辞职率和辞退率
C. 为员工提供公平竞争的机会
D. 圆能更好执行员工录用的背景调查
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