122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
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67.下列有关岗前培训计划说法错误的是( )。
A. 岗前培训的内容都是固定不变的
B. 规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D. 培训计划由文字和表格两部分组成
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114.员工的技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于( )。
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
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82.结构工资制不能称为( )。
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32.关于劳动法律关系的特征的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系具有和谐性
D. 劳动法律关系的双务关系
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94.( )是解决劳动争议的主要方式。
A. 劳动争议协商
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议调解
D. 劳动争议诉讼
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
A. 研究范围不同
B. 观测的精细程度不同
C. 具体作用不同
D. 获取数据的时效不同
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