104.劳动定额的影响因素包括( )等。
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 与操作方法有关的因素
D. 与工作地有关的因素
E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素
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23.社会主义荣辱观的主要内容是( )。
A. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味
B. 树立正确的权利观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. “八荣八耻”
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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
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74.在绩效周期结束进行的( )是一个正式的绩效沟通过程,贯穿于整个绩效管理周期。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效结果
D. 绩效面谈
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121.下列属于非经济性福利的是( )。
A. 员工心理健康咨询
B. 员工参与企业管理
C. 员工参与民主化管理
D. 隐私保护权
E. 直接提供劳动保护用品
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76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图
A. 发展战略
B. 薪酬战略
C. 企业战略
D. 发展规划
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
A. 非个人造成的非生产时间
B. 个人造成的非生产时间
C. 个人造成的停工时间
D. 非个人造成的停工时间
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85.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
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68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。
A. 每个月
B. 每季度
C. 每半年
D. 每年
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