105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。

A. 劳动争议协商

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议调解

D. 劳动争议诉讼

A. 人力资源部门

B. 生产部门

C. 采购部门

D. 财务部门

A. 应该是什么

B. 是怎样的

C. 是什么

D. 实在的

A. 劳动定额标准

B. 计件的依据

C. 劳动定额

D. 计件工资制

A. 选择目标市场

B. 分析市场机会

C. 执行和控制市场营销计划

D. 设计市场营销组合

A. 人员招聘

B. 绩效评定

C. 人力资源规划

D. 人员配置

A. 个人天赋

B. 价值观

C. 经历

D. 教育与培训

E. 智力

A. 绩效考评不是孤立事件

B. 具有指向性

C. 具有层次性和针对性

D. 具有时限性

E. 可以是正式或非正式的

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

A. 坚持在这家公司工作下去

B. 立即离开这家公司

C. 观察一段时间再作决定

D. 边工作边找其他单位