A、 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介
B、 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口
C、 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要
D、 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介
E、 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性
答案：ABD
A、 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介
B、 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口
C、 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要
D、 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介
E、 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性
答案：ABD
A. 只适合进行知识方面的培训
B. 学习内容根据员工的具体情况改变
C. 无法对学习过程进行控制
D. 员工容易产生单调感和孤独感
A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊
B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本
D. 某些成本项目部分交叉
E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算
A. 合理定价
B. 工艺创新
C. 选择合适的买主
D. 领导地位战略
A. 量词式
B. 定义式
C. 数量式
D. 等级式
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
A. 发展属性
B. 开发属性
C. 创造属性
D. 自然属性
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
A. 基本工资
B. 加班工资
C. 工作午餐
D. 子女的教育费
E. 交通服务
