116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
A. 在战略层面上进行培训需求分析
B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析
C. 在组织层次上进行培训需求分析
D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析
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77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。
A. 量词式
B. 定义式
C. 数量式
D. 等级式
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。
A. 最低工资标准
B. 社会救济
C. 社会保险
D. 免费培训
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91.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
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124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同约定不合理
E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
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65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。
A. 员工培训与开发改进
B. 员工培训与开发评估
C. 员工培训与开发实施
D. 员工培训与开发计划
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