76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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99.下面不属于培训主体的是( )。
A. 培训对象
B. 培训师
C. 负责培训的管理人员
D. 培训策划员
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。
A. 绩效指标
B. 岗位评价
C. 技能方面
D. 培训计划
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26.资源的有限性也称为资源的( )。
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
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114.员工的技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于( )。
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
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60.下列选项中,不属于应聘人员选拔的意义的是( )。
A. 保证企业得到高额的回报
B. 降低员工的辞职率和辞退率
C. 为员工提供公平竞争的机会
D. 圆能更好执行员工录用的背景调查
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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83.( )不是工资指导线水平确定的主要依据。
A. 本地区年度经济增长率
B. 居民薪酬满意度
C. 社会劳动生产率
D. 城镇居民消费价格指数
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122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
A. 用人单位
B. 招聘单位
C. 雇主
D. 雇员
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