76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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52.( )是指直接执行基本工艺过程,用于改变劳动对象的形状、尺寸、性能、外表、重量、组合、位置等所消耗的时间。
A. 定额时间
B. 基本时间
C. 辅助时间
D. 作业时间
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。
A. 最低工资标准
B. 社会救济
C. 社会保险
D. 免费培训
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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A. 华德决策
B. 赫威斯
C. 亚当斯
D. 中庸
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66.培训需求分析的方法不包括( )。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 关键事件法
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 区间赋分法
D. 说明法
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63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
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109.校园招聘的不足主要体现为( )。
A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱
C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高
E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设
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