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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
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多选题
)
115.属于工作业绩指标的有( )。

A、 质量指标

B、 数量指标

C、 成本指标

D、 态度指标

E、 客户满意度指标

答案:ABCE

人力资源管理师四级理论复习题
21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d743-c0db-5d0505d28200.html
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55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
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81.津贴的最大特点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5462-c0db-5d0505d28200.html
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c749-c0db-5d0505d28200.html
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-992d-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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57.下列选项不属于选择招聘来源的方法与主要步骤的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2ba4-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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40.( )是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fa11-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
多选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

115.属于工作业绩指标的有( )。

A、 质量指标

B、 数量指标

C、 成本指标

D、 态度指标

E、 客户满意度指标

答案:ABCE

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。

A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内

B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内.

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55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。

A. 严肃认真

B. 整体兼顾

C. 客观准确

D. 经济节约

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
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81.津贴的最大特点是( )。

A. 普惠性

B. 激励性和灵活性

C. 激励性和即时性

D. 补偿性和平衡性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5462-c0db-5d0505d28200.html
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例

B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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12.( )不属于影响企业能力效率的因素。

A. 各种投入要素的成本

B. 生产率

C. 工艺设计水平

D. 原料、劳动力等生产要素

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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款

A. 权利

B. 权力

C. 责任

D. 义务

E. 担当

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-992d-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。

A. 用人单位

B. 招聘单位

C. 雇主

D. 雇员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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57.下列选项不属于选择招聘来源的方法与主要步骤的是( )。

A. 确定招聘时间和主体

B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况

D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2ba4-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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40.( )是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

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