65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。
A. 员工培训与开发改进
B. 员工培训与开发评估
C. 员工培训与开发实施
D. 员工培训与开发计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3aae-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-368a-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-9761-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
115.属于工作业绩指标的有( )。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 成本指标
D. 态度指标
E. 客户满意度指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8c17-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6862-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
67.下列有关岗前培训计划说法错误的是( )。
A. 岗前培训的内容都是固定不变的
B. 规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D. 培训计划由文字和表格两部分组成
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3d56-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
A. 非个人造成的非生产时间
B. 个人造成的非生产时间
C. 个人造成的停工时间
D. 非个人造成的停工时间
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-258c-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
87.下列不属于非经济性福利的是( )。
A. 员工心理健康咨询
B. 免费体检
C. 员工参与民主化管理
D. 隐私保护权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5e26-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a3af-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
32.关于劳动法律关系的特征的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系具有和谐性
D. 劳动法律关系的双务关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-ec8d-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
