16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。
A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊
B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本
D. 某些成本项目部分交叉
E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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35.( )是指企业通过内部创新开发出新的产品,或者通过重新创造市场进入新的领域的战略
A. 进入战略
B. 内部创业战略
C. 发展战略
D. 多样化战略
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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
A. 经济活动
B. 社会活动
C. 劳动活动
D. 人力活动
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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87.下列不属于非经济性福利的是( )。
A. 员工心理健康咨询
B. 免费体检
C. 员工参与民主化管理
D. 隐私保护权
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
A. 劳动合同的主体具有特定性
B. 劳动合同具有相对独立性
C. 劳动合同当事人的法律地位平等
D. 劳动合同属于法定要式合同
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114.员工的技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于( )。
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
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