123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
A. 权利
B. 权力
C. 责任
D. 义务
E. 担当
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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10.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。
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66.培训需求分析的方法不包括( )。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 关键事件法
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108.以下关于企业简介的说法,正确的是( )。
A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介
B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口
C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要
D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介
E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性
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26.资源的有限性也称为资源的( )。
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
A. 用人单位
B. 招聘单位
C. 雇主
D. 雇员
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
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