124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工

B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C. 一般员工与中高层管理人员区别对待

D. 尊重每个人的人格

A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介

B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口

C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要

D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介

E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性

A. 确定招聘时间和主体

B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况

D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

A. 货币工资/价格

B. 货币工资/价格指数

C. 货币工资×价格

D. 货币工资×价格指数

A. 百分率法

B. 0-1法

C. 区间赋分法

D. 说明法

A. 人数统计

B. 结构统计

C. 离职人数统计

D. 招聘费用统计

E. 工作绩效统计

A. 录用歧视

B. 职业歧视

C. 工资收入歧视

D. 解除或终止劳动关系歧视

A. 选择目标市场

B. 分析市场机会

C. 执行和控制市场营销计划

D. 设计市场营销组合

A. 劳动力需求

B. 劳动力供给

C. 劳动力需求量

D. 劳动力供给量

A. 战略规划

B. 整体规划

C. 长期规划

D. 短期规划