91.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。
A. 现场培训
B. .课堂培训
C. .岗前培训
D. .脱产培训
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122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。
A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊
B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本
D. 某些成本项目部分交叉
E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算
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21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。
A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内.
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138.( )在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,一般有四种策略:择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略和需求结构策略。
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29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A. 华德决策
B. 赫威斯
C. 亚当斯
D. 中庸
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103.工作岗位调查的目的是( )。
A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定岗位规范等提供资料
D. 为进行岗位分析提供资料
E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据
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32.关于劳动法律关系的特征的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系具有和谐性
D. 劳动法律关系的双务关系
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