10.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。
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63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段
B. .有利于增强员工职业的稳定性
C. .提高企业自身改革和创新的能力
D. .有利于企业增强对外部环境的适应性
E. .提高员工的综合素质
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31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
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103.工作岗位调查的目的是( )。
A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定岗位规范等提供资料
D. 为进行岗位分析提供资料
E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据
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94.( )是解决劳动争议的主要方式。
A. 劳动争议协商
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议调解
D. 劳动争议诉讼
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113.从培训体系看,自学适用于( )。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 现场培训
D. 脱产培训
E. 课堂培训
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41.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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23.社会主义荣辱观的主要内容是( )。
A. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味
B. 树立正确的权利观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. “八荣八耻”
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47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
A. 初步情况分析
B. 非正式调研
C. 确定调研目标
D. 正式调研
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