66.培训需求分析的方法不包括( )。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 关键事件法
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82.结构工资制不能称为( )。
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2.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗,并据此确定善恶标准,形成舆论,产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的( )。
A. 传统性和时代性
B. 群众性和社会性
C. 具体性和形象性
D. 普遍性和多样性
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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。
A. 战略规划
B. 整体规划
C. 长期规划
D. 短期规划
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
A. 用人单位
B. 招聘单位
C. 雇主
D. 雇员
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97.下列关于培训与开发对企业的作用,说法错误的是( )。
A. 培训与开发有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展
B. 培训与开发有利于企业增强企业对内部环境的适应性
C. 培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力
D. 培训与开发是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
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18.工作时间统计的意义不包含( )。
A. 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据依据
B. 为企业产品成本核算提供依据
C. 为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供
D. 为工作程序的制订提供依据
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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48.( )适用于对学者、专家或企业高层的调查。
A. 问卷调查询问法
B. 函件调查询问法
C. 会议调查询问法
D. 日记调查法
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76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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