答案：B
答案：B
A. 应该是什么
B. 是怎样的
C. 是什么
D. 实在的
A. 为企业中长期的人才需求做储备
B. 受训者提高完成本岗位工作的质量
C. 提高了企业员工整体的工作素质
D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作过程
D. 工作业绩
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
A. 停工时间
B. 缺勤时间
C. 非生产时间
D. 制度工作时间
A. 选择目标市场
B. 分析市场机会
C. 执行和控制市场营销计划
D. 设计市场营销组合
A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年
C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
