7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
A. 经济活动
B. 社会活动
C. 劳动活动
D. 人力活动
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。
A. 选择目标市场
B. 分析市场机会
C. 执行和控制市场营销计划
D. 设计市场营销组合
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128.( )某单位12月员工变动情况为:12月1日58人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为57人。
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44.人性的内容包括( )和心理属性。
A. 发展属性
B. 开发属性
C. 创造属性
D. 自然属性
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71.企业培训经费的投入带来效益最高的是( )。
A. 为企业中长期的人才需求做储备
B. 受训者提高完成本岗位工作的质量
C. 提高了企业员工整体的工作素质
D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
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131.( )背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘企业的面试官、同事以及其他了解他的人员等。
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74.在绩效周期结束进行的( )是一个正式的绩效沟通过程,贯穿于整个绩效管理周期。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效结果
D. 绩效面谈
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25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
A. 权利
B. 权力
C. 责任
D. 义务
E. 担当
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