答案：A
答案：A
A. 只适合进行知识方面的培训
B. 学习内容根据员工的具体情况改变
C. 无法对学习过程进行控制
D. 员工容易产生单调感和孤独感
A. 长度
B. .宽度
C. .层次数目
D. .多重性
A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段
B. .有利于增强员工职业的稳定性
C. .提高企业自身改革和创新的能力
D. .有利于企业增强对外部环境的适应性
E. .提高员工的综合素质
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
A. 数量指标
B. 成本指标
C. 质量指标
D. 能力指标
A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱
C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高
E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设
A. 人力资源部门
B. 生产部门
C. 采购部门
D. 财务部门
A. 录用歧视
B. 职业歧视
C. 工资收入歧视
D. 解除或终止劳动关系歧视
A. 定额时间
B. 基本时间
C. 辅助时间
D. 作业时间
