55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
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65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。
A. 员工培训与开发改进
B. 员工培训与开发评估
C. 员工培训与开发实施
D. 员工培训与开发计划
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58.人员招聘需求信息不包括( )。
A. 空缺职位
B. 工作描述
C. 工作计划
D. 任职资格
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52.( )是指直接执行基本工艺过程,用于改变劳动对象的形状、尺寸、性能、外表、重量、组合、位置等所消耗的时间。
A. 定额时间
B. 基本时间
C. 辅助时间
D. 作业时间
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129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。
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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A. 华德决策
B. 赫威斯
C. 亚当斯
D. 中庸
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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37.下列选项中,称为“华德决策准则”的是( )。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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117.关于绩效考评的特点,以下说法正确的是( )。
A. 绩效考评不是孤立事件
B. 具有指向性
C. 具有层次性和针对性
D. 具有时限性
E. 可以是正式或非正式的
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78.( )部门记录的数据记录,不能作为绩效考评的有效参考。
A. 人力资源部门
B. 生产部门
C. 采购部门
D. 财务部门
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