A、 指定下属或团队的具体工作。做什么事,如何做,何时做,在何处做,做到什么程度。事无巨细,无微不至。其管理行为模式是:”我来决定,你来做”。管理方式主要是告知,指示。
B、 管理者在充分相信下属的前提下,给予下属以充分的授权。其管理行为模式是:”你来决定,你来做”。管理方式主要是破励、放手。
C、 管理者给下属以大致说明,并与下属一同展开工作,注意倾听下属的意见与感受,激励下属积极地参与。其管理行为模式是:”我们探讨,我们决定”。管理方式主要是参与、鼓励、合作。
D、 在具有指令式特征的同时,管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励。其管理行为模式是:”我们探讨,我来决定”。管理方式主要是解释、说服,辅导和承诺。
答案:A
A、 指定下属或团队的具体工作。做什么事,如何做,何时做,在何处做,做到什么程度。事无巨细,无微不至。其管理行为模式是:”我来决定,你来做”。管理方式主要是告知,指示。
B、 管理者在充分相信下属的前提下,给予下属以充分的授权。其管理行为模式是:”你来决定,你来做”。管理方式主要是破励、放手。
C、 管理者给下属以大致说明,并与下属一同展开工作,注意倾听下属的意见与感受,激励下属积极地参与。其管理行为模式是:”我们探讨,我们决定”。管理方式主要是参与、鼓励、合作。
D、 在具有指令式特征的同时,管理者与下属之间采取双向或多向的沟通、倾听、鼓励、辅导、澄清和激励。其管理行为模式是:”我们探讨,我来决定”。管理方式主要是解释、说服,辅导和承诺。
答案:A
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析:解析:CCAR-121第574条(a)款(6)
A. 正确
B. 错误
A. 需要给予特殊礼遇,或由于其身体和精神状况需要给予照料,需要提供特殊条件、协助或设施设备,且需符合公司规定的运输条件方可承运的旅客。
B. 需要给予特殊礼遇和照顾,或由于其身体和精神状况需要给予照料,需要提供特殊条件、协助或设施,且需符合公司规定的运输条件方可承运的旅客。
C. 需要给予特殊礼遇和照顾,或由于其身体和精神状况需要给予特殊照料,需要提供特殊条件、协助或设施设备,且需符合公司规定的运输条件方可承运的旅客。
D. 需要给予特殊礼遇和照顾,或由于其身体和精神状况需要给予特殊照料,需要提供特殊条件、协助或设备,且需符合公司规定的运输条件方可承运的旅客。
A. 最低
B. 业务培训室
C. 最高
D. 培训机构
A. 12
B. 24
C. 36
D. 20
A. 安全高效飞行
B. 形成正面积极的安全态度及安全文化
C. 提示”非技术胜任力”
A. 正确
B. 错误
A. 中文
B. 英文
C. 中英文
解析:解析:啦啦CCAR-121第309条(b)款(3)”
A. 墨菲定律是指凡事只要有可能出错,那就一定会出错。
B. 不管其可能性多么小,但总会发生,并造成最大可能的损失。
C. 墨菲定律的启发:对任何事故隐患都不能有丝毫大意,要处处谨慎,不能抱有侥幸心理,更不能盲目自信。
D. 不要对事故苗头和隐患遮遮掩掩,而要想一切办法,采取一切措施加以消除,把威胁消灭在萌芽状态。