A、 贫乏型管理者既不关心群体成员，也不顾及工作任务，只有维持现状。
B、 俱乐部型管理者对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种放松，感受友谊与快乐的环境，但对协同努力以实现工作目标并不热心。
C、 团队型管理者只关心工作成绩，不关心群体成员，作风专制。
D、 中庸型管理者对工作和对人都很关心，对工作和对人都很投入，能把工作要求同个人的需要紧密结合起来，既能促进安全与高效工作，又能使成员得到事业的成就与满足。
答案：AB
A、 贫乏型管理者既不关心群体成员，也不顾及工作任务，只有维持现状。
B、 俱乐部型管理者对业绩关心少，对人关心多，他们努力营造一种放松，感受友谊与快乐的环境，但对协同努力以实现工作目标并不热心。
C、 团队型管理者只关心工作成绩，不关心群体成员，作风专制。
D、 中庸型管理者对工作和对人都很关心，对工作和对人都很投入，能把工作要求同个人的需要紧密结合起来，既能促进安全与高效工作，又能使成员得到事业的成就与满足。
答案：AB
A. 身体或生理
B. 身体或心灵
C. 身体或心理
解析：解析:CCAR-121第576条(c)款(2)
A. 报告机长和安全员
B. 全体机组做好突发事件处置的准备
C. 按照机长指令、由警卫人员进行处置。枪、弹分离保管
D. 乘务员注意观察旅客动态，维持好客舱秩序
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 合格证持有人
B. 当地急救中心
C. 航空医师
D. 局方
解析：解析:CCAR-121第576条(a)款(5)
A. 正确
B. 错误
A. 人与人
B. 人与机器
C. 人与环境
D. 人与世界
A. 速度慢
B. 不准确
C. 诱导性强
D. 快速
A. 正确
B. 错误
