A、 选拔技能大师
B、 服务公司发展
C、 推荐人才
D、 提高人才当量密度
答案：B
A、 选拔技能大师
B、 服务公司发展
C、 推荐人才
D、 提高人才当量密度
答案：B
A. 奉献清洁能源
B. 为美好生活充电为美丽中国赋能
C. 努力超越，追求卓越
D. 人民电业为人民
A. 人力资源和社会保障部门
B. 各行业协会
C. 用人单位
D. 社会培训评价组织
A. 国网人资部
B. 指导中心
C. 评价中心
D. 省公司级单位人资部门
A. 安全事故
B. 技能传承记录
C. 道德操守
D. 诚信情况
A. 60
B. 90
C. 120
D. 180
A. 正确
B. 错误
A. 不定期
B. 定期
C. 随时
D. 不进行
A. 指导中心
B. 评价中心
C. 省公司级单位人资部门
D. 地市公司人资部门
解析：解析：本题考查《国家电网有限公司技能等级评价基地管理实施细则》相关规定。评价基地变更评价范围时，应提出变更申请，重新履行审批程序，报指导中心备案。因此，正确答案是A。
联想示例：可以将评价基地比喻为一个学校，学校要进行一些重大变更，比如增加新的课程或者调整教学等级，就需要向教育主管部门提出申请，重新审批后才能正式实施。在这个过程中，指导中心就像是教育主管部门，负责审批和备案。这样就更容易理解评价基地变更的流程和程序了。
A. 问责
B. 回溯
C. 考核
D. 通报
A. 一般性和特殊性
B. 共同性和特殊性
C. 水平业绩和发展潜力
D. 定性与定量
解析：答案解析：
A: 一般性和特殊性：在人才评价机制改革中，一般性评价是指对所有人才都具有普遍适用性的评价标准，而特殊性评价则是针对不同人才的特殊情况和特点进行评价。结合一般性和特殊性评价可以更全面地评价人才的表现和潜力。
B: 共同性和特殊性：共同性评价是指对所有人才都具有共同适用性的评价标准，而特殊性评价则是根据不同人才的特殊情况和特点进行评价。结合共同性和特殊性评价可以更准确地评价人才的综合素质和能力。
C: 水平业绩和发展潜力：评价人才时，既要考虑其已经取得的业绩和表现（水平业绩），也要考虑其未来的发展潜力和成长空间。结合水平业绩和发展潜力评价可以更科学地评价人才的综合能力和发展前景。
D: 定性与定量：评价人才可以采用定性评价和定量评价相结合的方式，定性评价是指通过描述和分析来评价人才的表现和潜力，而定量评价则是通过数据和指标来量化评价。结合定性与定量评价可以更客观地评价人才的能力和潜力。
因此，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中发[2018]6号)的要求，要实行分类评价，坚持一般性和特殊性、共同性和特殊性、水平业绩和发展潜力、定性与定量相结合。
