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46、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)中指出，要建立(___)的专家遴选机制。

A、　随机

B、　回避

C、　轮换

D、　淘汰

答案：ABC

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8、《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》的评价资源管理中指出，各单位可在公司题库基础上，增加(__)及以下等级试题。

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27、国家电网有限公司的企业精神是(_)。

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43、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中发[2018]6号)中指出，要实行分类评价，坚持(__)相结合。

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89、《国家电网有限公司技能等级评价基地管理实施细则》的职责分工中指出，开展评价基地质量督导和年检工作是指导中心的主要职责之一。

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72、《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》的职责分工中指出，国网人资部是公司评价工作的归口管理部门。

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70、《国家电网有限公司技能等级评价质量管理实施细则》规定，督导员可以对评价对象进行个别访问、调查问卷，对评价结
果进行复核。

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94、督导员有权对评价过程中的违规行为予以制止或提出处理建议，但不得干预正常评价工作。

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90、《国家电网有限公司技能等级评价基地管理实施细则》的评价基地设立中指出，评价基地要具有与评价工种及等级相适应的考评员。

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61、《职业技能等级认定工作规程(试行)》(人社职司便函[2020]17号)规定，2021年起，水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定。

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47、(__)是构成技能等级评价操作技能考核试卷重要内容。

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46、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)中指出，要建立(___)的专家遴选机制。

A、　随机

B、　回避

C、　轮换

D、　淘汰

答案：ABC

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8、《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》的评价资源管理中指出，各单位可在公司题库基础上，增加(__)及以下等级试题。

A. 　中级工

B. 　高级工

C. 　技师

D. 　高级技师

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27、国家电网有限公司的企业精神是(_)。

A. 　奉献清洁能源

B. 　努力超越，追求卓越

C. 　三型两网，世界一流

D. 　安全、经济、优质、绿色、高效

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43、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中发[2018]6号)中指出，要实行分类评价，坚持(__)相结合。

A. 　一般性和特殊性

B. 　共同性和特殊性

C. 　水平业绩和发展潜力

D. 　定性与定量

解析：答案解析：
A: 一般性和特殊性：在人才评价机制改革中，一般性评价是指对所有人才都具有普遍适用性的评价标准，而特殊性评价则是针对不同人才的特殊情况和特点进行评价。结合一般性和特殊性评价可以更全面地评价人才的表现和潜力。

B: 共同性和特殊性：共同性评价是指对所有人才都具有共同适用性的评价标准，而特殊性评价则是根据不同人才的特殊情况和特点进行评价。结合共同性和特殊性评价可以更准确地评价人才的综合素质和能力。

C: 水平业绩和发展潜力：评价人才时，既要考虑其已经取得的业绩和表现（水平业绩），也要考虑其未来的发展潜力和成长空间。结合水平业绩和发展潜力评价可以更科学地评价人才的综合能力和发展前景。

D: 定性与定量：评价人才可以采用定性评价和定量评价相结合的方式，定性评价是指通过描述和分析来评价人才的表现和潜力，而定量评价则是通过数据和指标来量化评价。结合定性与定量评价可以更客观地评价人才的能力和潜力。

因此，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中发[2018]6号)的要求，要实行分类评价，坚持一般性和特殊性、共同性和特殊性、水平业绩和发展潜力、定性与定量相结合。

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89、《国家电网有限公司技能等级评价基地管理实施细则》的职责分工中指出，开展评价基地质量督导和年检工作是指导中心的主要职责之一。

A. 正确

B. 错误

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72、《国家电网有限公司技能等级评价管理办法》的职责分工中指出，国网人资部是公司评价工作的归口管理部门。

A. 正确

B. 错误

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70、《国家电网有限公司技能等级评价质量管理实施细则》规定，督导员可以对评价对象进行个别访问、调查问卷，对评价结
果进行复核。

A. 正确

B. 错误