A、 平均先进
B、 先进
C、 平均
D、 正常
答案：A
解析：解析:施工定额水平必须遵循平均先进的原则。所谓平均先进水平，是指在正常的生产条件下，多数施工班组或生产者 经过努力可以达到，少数班组或劳动者可以接近，个别班组或劳动者可以超过的水平。通常平均先进水平低于先进水平， 略高于平均水平。
A、 平均先进
B、 先进
C、 平均
D、 正常
答案：A
解析：解析:施工定额水平必须遵循平均先进的原则。所谓平均先进水平，是指在正常的生产条件下，多数施工班组或生产者 经过努力可以达到，少数班组或劳动者可以接近，个别班组或劳动者可以超过的水平。通常平均先进水平低于先进水平， 略高于平均水平。
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 专职安全生产管理人员
D. 专业监理工程师
解析：解析:对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负 责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督，包括基坑支护与降水工程;土方开挖工程;模 板工程;起重吊装工程;脚手架工程;拆除、爆破工程。
A. 增大截面加固法
B. 表面密封加固法
C. 外包角钢加固法
D. 嵌缝密闭加固法
E. 增设支点加固法
解析：解析:B 选项和D 选项属于裂缝处理的方法。
A. 持续改进
B. 风险管理
C. 沟通与参与
D. 培训和意识
E. 领导作用
解析：解析:环境管理体系有如下基本理念:(1)持续改进。(2)法律合规。(3)风险管理。(4)绩效评估。(5)沟通与参与。 (6)资源管理。(7)培训和意识。
A. 增加劳动力和施工机械数量
B. 采用更先进的施工方式
C. 对所采取的技术措施给予相应经济补偿
D. 实施强有力的组织调度
解析：解析:经济措施如:实行包干奖励;提高奖金数额;对所采取的技术措施给予相应经济补偿等。A 选项属于组织措施;B 选项属于技术措施;D 选项属于其他配套措施。
A. 所有施工过程在各个施工段上的流水节拍均相等
B. 流水施工工期等于施工段数与流水节拍的乘积
C. 相邻专业工作队之间的流水步距不尽相等
D. 专业工作队的数量等于施工过程的数量
E. 各施工段之间有空闲时间
解析：解析:固定节拍流水施工是一种最理想的流水施工方式，具有以下特点:①所有施工过程在各个施工段上的流水节拍均相等;②相邻施工过程的流水步距相等，且等于流水节拍;③专业工作队数等于施工过程数，即每一个施工过程组建一个专业工作队;④各专业工作队在各施工段上能够连续作业，施工段之间没有空闲时间。
A. 策划
B. 实施
C. 检查
D. 改进
解析：解析:职业健康安全管理体系标准所采用的管理方法是基于“策划—实施—检查—改进 ”(PDCA)循环的管理方法，可 被组织用于持续改进。
A. 指导性成本计划
B. 竞争性成本计划
C. 响应性成本计划
D. 实施性成本计划
解析：解析:指导性成本计划是选派项目经理阶段的预算成本计划，是项目经理的责任成本目标。它是以合同价为依据，按照 企业的预算定额标准制定的设计预算成本计划，且一般情况下以此确定责任总成本目标。
A. 平均先进
B. 先进
C. 平均
D. 正常
解析：解析:施工定额水平必须遵循平均先进的原则。所谓平均先进水平，是指在正常的生产条件下，多数施工班组或生产者 经过努力可以达到，少数班组或劳动者可以接近，个别班组或劳动者可以超过的水平。通常平均先进水平低于先进水平， 略高于平均水平。
A. 承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后 14 天内，向监理人递交索赔意向通知书
B. 索赔事件具有连续影响的，承包人应在事件终了后立即提交索赔报告
C. 承包人在发出索赔意向通知书后 28 天内，向监理人正式递交索赔通知书
D. 在索赔事件影响结束后的 42 天内，承包人应向监理人递交最终索赔通知书
解析：解析:承包人索赔程序。根据合同约定，承包人认为有权得到追加付款和(或)延长工期的，应按以下程序向发包人提 出索赔:(1)承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后 28 天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由。 承包人未在前述 28 天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和(或)延长工期的权利;(2)承包人应在发出索赔意向通知书后 28 天内，向监理人正式递交索赔通知书。索赔通知书应详细说明索赔理由以及要 求追加的付款金额和(或)延长的工期，并附必要的记录和证明材料;(3)索赔事件具有连续影响的，承包人应按合理时间间隔继续递交延续索赔通知，说明连续影响的实际情况和记录，列 出累计的追加付款金额和(或)工期延长天数;(4)在索赔事件影响结束后的 28 天内，承包人应向监理人递交最终索赔通知书，说明最终要求索赔的追加付款金额和延 长的工期，并附必要的记录和证明材料。
A. 成本加浮动酬金合同
B. 成本加固定百分比酬金合同
C. 最大成本加税金合同
D. 目标成本加奖罚合同
E. 成本加固定酬金合同
解析：解析:略
